Статьи по теме
Народное хозяйство
Статьи по теме
Сельское хозяйство
Статьи по голоду 30-х годов:
|
Трудовые ресурсы деревни в 1930-е годы |
||
На протяжении 30-х годов остро стояла проблема хозяйственного укрепления колхозов, обеспечения их кадрами. В 1931 г. плотность населения на Дальнем Востоке была в 7,4 раза ниже, чем в среднем по РСФСР и в 2,7 раза ниже плотности населения Сибири.Важнейшим из источников пополнения сельского хозяйства рабочей силой являлось переселение. 1930 г. открывает новый этап в сельскохозяйственном переселении. Стало ясно, что заселение края крестьянами-бедняками и маломощными середняками не давало должного эффекта. Также хозяйства первые пять лет были только потребляющими и не производили продукцию на рынок. Это приводило к тому, что обострялся дефицит сельскохозяйственных продуктов и промышленных товаров.Новое состояло в том, что переселение проходило в обстановке массовой коллективизации, а так как дальневосточное зажиточное крестьянство не стремилось в колхозы, то местные власти были заинтересованы в переселении сюда коллективных хозяйств. С 1930 г. было принято решение отказаться от индивидуального переселения и переселять преимущественно коллективные хозяйства с созданием МТС в местах массового вселения. В конце этого года крестьяне-единоличники уже не прибывали в край, основную часть переселенцев составляли демобилизованные воины.В 1930-1935 гг. в дальневосточную деревню переселилось 14,8 тыс. демобилизованных воинов с семьями. Основным методом переселения в 30-е годы стало дополнительное поселение в существующие в ДВК колхозы. Это дало возможность свести до минимума переселенческое строительство (дороги, колодцы и т.д.), предоставить переселенцам условия жизни обжитых районов со школами, клубами, больницами.В 1936-1939 гг. организация сельскохозяйственного переселения была возложена на НКВД. Интенсивность переселения значительно снизилась. Так, в 1938 г. план переселения в Приморский край был выполнен лишь на 31 %.Поток переселенцев усилился в 1939 г. В постановлении майского (1939 г.) Пленума ЦК ВКП (б) говорилось о необходимости переселения колхозников из малоземельных колхозов в многоземельные районы, в частности на Дальний Восток. Переселением вновь стали заниматься переселенческие организации.Одной из причин увеличения переселения в край явилось также насильственное выселение отсюда в конце 1937 г. корейского населения, являвшегося в своем большинстве земледельческим (95 %). Проблема обеспечения сельского хозяйства рабочей силой обострилась. В 1939 г. план переселения в Приморский край был выполнен на 87 %, а в 1940 г. - на 126 %. По плану Экономического совета при СНК СССР предполагалось в 1940 г. переселить на Дальний Восток 9 тыс. семей, а прибыло 11 580 [01]. Доля обратничества была низкой и составляла 5 %.В результате переселения количество трудоспособных в колхозах Хабаровского края возросло к 1941 г. по сравнению с 1938 г. на 14,6%, в колхозах Приморского края - на 35 % [02]. Количество колхозных дворов увеличилось с 55,4 тыс. до 67,7 тыс. В 1940 г. в дальневосточных колхозах было 134,8 тыс. трудоспособных колхозников. Численность колхозного населения в Хабаровском крае составляла 172,5 тыс. чел., в Приморском -128,8 тыс. чел. [03].Проблема обеспечения колхозов квалифицированными кадрами в 30-е годы решалась следующими методами: обучением через систему различных учебных заведений — институтов, техникумов, школ, курсов; выдвижением на ведущие участки производства передовиков сельского хозяйства; направлением из города в деревню опытных работников партийного и советского аппарата.В 1938-1940 гг. в дальневосточных МТС было обучено 12 тыс. чел. Наиболее квалифицированные кадры - бригадиры тракторных бригад, комбайнеры, механики, ремонтные рабочие — готовились в школах механизации. К 1941 г. на Дальнем Востоке было создано 4 школы: Черниговская - в Приморском крае, Бурейская, Амурская и Биробиджанская - в Хабаровском крае. К началу 1941 г. на Дальнем Востоке выросла большая армия мастеров полей: в МТС работали 8 368 трактористов, 2 166 комбайнеров, 1 590 тракторных бригадиров и их помощников, 596 механиков и 2 039 ремонтных рабочих [04].Колхозам и совхозам Дальнего Востока требовались организаторы и специалисты сельского хозяйства - агрономы, зоотехники, ветеринарные врачи. В 1933 г. край был обеспечен ими на 57,7 %. Особенно неблагоприятным было положение на животноводческих фермах, где не хватало более 80 % специалистов.В крае не хватало агрономов, а из имевшихся многие имели слабые знания по агротехнике. Проводилась агроучеба колхозников, которая сочеталась с ликвидацией их неграмотности и малограмотности. Важной формой массового обучения колхозников явились кружки государственного агрозоотехминимума [05].Большое место в организации опытной исследовательской работы, агроучебы сыграли хаты-лаборатории. В них проводились опыты по проверке качества семян, определялись сортность и качество молока и т. д.Всего в системе краевого земельного управления к началу 1934 г. имелось 823 специалиста, в т. ч. с высшим образованием - 464 и со средним 359 чел., а требовалось их еще больше. Недостаток специалистов составлял примерно 600 чел. В одной трети МТС не имелось старших агрономов. Нужны были 128 участковых агрономов, 74 механика, 63 техника-механизатора, 62 ветврача [06].Имевшиеся в МТС края специалисты в большинстве своем окончили техникумы и работали первый год. Участковые механики - это бывшие тракторные бригадиры, имевшие небольшой опыт работы. Большое внимание уделялось подготовке колхозных кадров в учебных комбинатах. Так, в 1934 г. в них повысили квалификацию свыше 6 тыс. колхозников — руководителей бригад, звеньев и т. д. [07]Лучших колхозных руководителей направляли на курсы директоров МТС, организованных в г. Новосибирске. Между тем большинство механизаторских кадров МТС края имело низкую квалификацию, у них не было необходимых технических знаний. Из 47 МТС 40 % трактористов было отстранено от работы ввиду отсутствия знаний.Большую помощь в подготовке колхозных кадров оказывали центральные органы страны. В течение 1933-1935 гг. оттуда в систему Наркомзема края было прислано 632 работника. В 1940 г. только в Приморский край прибыло 389 специалистов, в т.ч. 77 зоотехников, 56 ветеринарных врачей, 10 инженеров, 110 ветеринарных техников и т.д. [08] Для решения этой проблемы в крае были открыты сельскохозяйственные техникумы.Во второй половине 30-х годов отмечались серьезные недостатки в распределении специалистов, значительная часть их была сосредоточена в органах управления и в различных учреждениях. Позже такая порочная практика была осуждена и началась работа по переводу специалистов непосредственно на производство. В марте 1940 г. в Хабаровском крае из аппарата крайзо и других учреждений были направлены на работу в деревню 31 специалист, в т. ч. 16 агрономов, 6 инженеров-техников, 3 зоотехника. На 1 января 1941 г. на Дальнем Востоке имелось 1 583 специалиста с высшим и средним специальным образованием [09]. Но потребность в них продолжала оставаться высокой. Специалисты, главным образом, были сосредоточены в МТС, в краевых и районных земельных отделах.Большие трудности на Дальнем Востоке были с кадрами председателей колхозов, заведующих райзо. В период массовой коллективизации текучесть кадров руководящего административно-хозяйственного аппарата в колхозах часто достигала огромных размеров. Бывали случаи, когда в колхозе за год сменялось 10-12 председателей, 6-9 бригадиров. Образовательный уровень большинства председателей колхозов был низким. Местные власти на должности председателей выдвигали передовиков сельского хозяйства, направляли опытных работников из партийного и советского аппарата.Особенно обострилась эта проблема в 1937-1939 гг. Это было связано с тем, что в конце второй пятилетки и начале третьей как в целом по стране, так и на Дальнем Востоке произошла значительная замена опытных руководящих работников. Многие председатели дальневосточных колхозов, руководящие работники сельского хозяйства были отстранены от руководства, часть из них репрессирована. На 1 января 1938 г. работали в должностях председателей колхозов свыше 5 лет только 12,5 % председателей, от 2 до 5 лет - 24,5 %, от 1 до 2 лет - 16 %, а большинство (47,2 %) - до 1 года [10]. Во главе многих колхозов стояли руководители, не имевшие достаточного опыта, и только незначительное количество (36 %) председателей колхозов было с большим стажем работы. Такая массовая, ничем не оправданная смена руководящих кадров на селе серьезно отражалась на хозяйственной деятельности колхозов.Качественный состав председателей дальневосточных колхозов был низким, преобладала группа колхозников-практиков, не имевших ни специального образования, ни достаточного опыта руководства крупным хозяйством. Так, в 1938 г. из 601 председателя колхозов Хабаровского края специальную подготовку имели всего 105 чел., а 34 чел. - полное и неполное среднее образование [11].Слабая обеспеченность колхозного производства квалифицированными руководящими кадрами требовала решительных и действенных мер. В 1940 г. было подготовлено 52 председателя колхоза в Приморском крае и 59 председателей в Хабаровском. На укрепление руководящих колхозных кадров было направлено постановление СНК СССР и ЦК ВКП (б) от 21 апреля 1941 г. «Об оплате труда председателей колхозов в восточных районах СССР», которое летом было распространено и на районы Дальнего Востока [12].Большая работа по созданию кадров массовой квалификации проводилась на Дальнем Востоке. В 1939 г. в Уссурийской области было подготовлено 3 817 колхозников: 2 635 свекловичниц, 68 животноводов, 180 звеньевых овощеводов, 452 звеньевых по возделыванию сои. В 1940 г. государство ассигновало на подготовку кадров массовой квалификации только в Хабаровском крае 2,5 млн. руб. Обучение кадров массовой квалификации в этом крае осуществлялось в сельскохозяйственном техникуме, который был рассчитан на 225 чел., а также в двух колхозных школах. Всего в 1940 г. на Дальнем Востоке было подготовлено 1 252 бригадира полеводческих и овощеводческих бригад [13].Во второй половине 30-х годов значительно увеличилась численность женщин, участвовавших в общественном хозяйстве, причем большая часть их была занята в животноводстве, т. е. связана с малоквалифицированным, преимущественно ручным трудом. Однако в этот период женщин-колхозниц начинают выдвигать и на руководящую работу.Появление целой группы профессий, связанных с новыми формами организации труда: бригадиров, заведующих фермами, звеньевых -свидетельствовало о больших изменениях в жизни дальневосточной деревни. Однако большинство занятых в колхозном производстве еще не имели профессиональной подготовки и специализации.Правившие в 30-е годы партийные и государственные органы потратили немалую часть своих идеологических и интеллектуальных ресурсов, чтобы воспитать в обществе культ труда.Основными формами соревнований в предвоенное десятилетие было ударничество, стахановское и ефремовское движения, движение за право участвовать во Всесоюзной сельскохозяйственной выставке.Однако, ввиду полной бюрократизации колхозной хозяйственной жизни условия для проявления свободной инициативы в социалистическом обществе среди сельских тружеников были менее благоприятными, и добиться каких-то положительных результатов было трудно. Материальные стимулы труда были слабые, текучесть кадров велика, несмотря на широкий размах их подготовки. Созданная колхозно-совхозная система так и не решила вопрос обеспечения сельского хозяйства трудовыми ресурсами, особенно квалифицированными кадрами.Л.И. Проскурина, к.и.н., Институт истории, археологии и этнографии народов Дальнего Востока ДВО РАН, г. Владивосток Источники:
| ||
Дополнительно по данной теме можно почитать:Лучшие колхозники стали врагами народаCопротивление крестьянства ком.режиму | ||
ИСТОЧНИК ИНФОРМАЦИИ:
"Амурская область: История и современность. 1 часть. Материалы Всероссийской научно-практической конференции (Новиковские чтения)". Амурский областной краеведческий музей им. Г.С. Новикова-Даурского. Балговещенск 2009 год.
| ||